Lavoro

La gestione dei permessi ex L. 104/1992 in azienda tra programmazione e regolamenti aziendali.

Con decreto n. 365/2023, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministero dell’Economia e delle Finanze hanno stabilito i settori e le professioni con un tasso di disparità uomo-donna per l’applicazione degli incentivi all'assunzione di donne svantaggiate.

L’Inps ha fornito le indicazioni sulla gestione del congedo straordinario e dei permessi per assistere soggetti disabili in situazione di gravità a favore di genitori e caregiver, al fine di migliorare l’equilibrio tra lavoro e carichi di cura.

Per alcune Province è online da ottobre la nuova funzione di monitoraggio cantieri sul portale CNCE_EdilConnect.

L’Inps, con messaggio 24.11.2023, n. 4182, ha illustrato la tutela previdenziale della malattia nei confronti dei lavoratori sportivi iscritti al Fondo Pensione dei Lavoratori Sportivi gestito dall’Inps e alla Gestione Separata.

L’Inps torna sul tema delle condizioni per accedere all’esonero Under 30/36, senza tuttavia specificare -ancora una volta- le modalità per definire in maniera certa l’assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato.

Con la nota 9.11.2023, n. 1159 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro mette a disposizione degli operatori e dei propri ispettori un prospetto con tutte le ammende e le sanzioni amministrative in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro oggetto di rivalutazione.

La modifica normativa del D.Lgs. 152/2023 è intervenuta in tema di ingresso e soggiorno di cittadini di Paesi terzi altamente qualificati.

Il Presidente della Repubblica ha autorizzato la presentazione alle Camere del Disegno di Legge in materia di lavoro varato dal C.d.M. il 01.05.2023. Tra le tante novità previste, rilevano quelle in merito alle dimissioni “implicite” e al periodo di prova nei contratti a termine.

Anche il PNRR dedica fondi per aumentare il tasso di partecipazione e occupazione femminile in un mondo lavorativo dove esistono ancora forti disparità. L’avviso pubblico del 6.11.2023 prevede agevolazioni per il rilascio del certificato della parità di genere.

L’Agenzia delle Entrate risponde ai Consulenti del Lavoro chiarendo cosa intendesse con la necessità di indicare i dati dei figli a carico nella Certificazione Unica.

Regime contributivo dei fringe benefit ai sensi dell’art. 40 D.L. 48/2023, convertito dalla L. 85/2023, e istruzioni sull’imponibilità previdenziale del “bonus carburante” di cui all’art. 1 D.L. 5/2023, convertito dalla L. 23/2023.

Incentivi per lavoratori al raggiungimento dei requisiti della Quota 103: rinuncia all’accredito dei contributi per ottenere una busta paga più alta.

La Corte di Cassazione afferma la legittimità del licenziamento comminato a una lavoratrice che ha rifiutato la trasformazione del contratto da part-time a full-time, a causa dell’impossibilità di utilizzo della prestazione a tempo parziale. Nell’articolo le motivazioni della Corte.