Lavoro

È ancora possibile rifarsi alle ipotesi indicate dall'abrogato R.D. 2657/1923 al fine di attivare prestazioni di lavoro intermittente. Lo chiarisce l'INL.

La codatorialità estende la responsabilità solidale a tutti i soggetti che esercitano effettivamente poteri datoriali, garantendo una tutela rafforzata del lavoratore pur mantenendo l'unicità dell'obbligazione e del rapporto di lavoro.

Il Tribunale di Potenza con la sentenza 3.06.2025 n. 564 ha ribadito che le scelte imprenditoriali restano insindacabili quando sorrette da dati oggettivi e criteri selettivi leciti.

La legge non prevede retribuzione e/o indennità durante il congedo, esclusa anche la copertura figurativa dei contributi ai fini pensionistici. Previsti, inoltre, permessi di lavoro per visite, esami strumentali e cure mediche.

L'INL fornisce chiarimenti sulle fasi di istruttoria e valutazione dei procedimenti di adozione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri, in periodo antecedente e successivo al parto.

Gli impiegati con mansioni commerciali, sebbene non adibiti all’uso sistematico del videoterminale, rientrano negli obblighi di sorveglianza sanitaria qualora utilizzino veicoli aziendali. L’idoneità psicofisica comprende test alcolimetrici e tossicologici, in conformità all’art. 41 del...

Emergenza caldo: non solo cassa integrazione. Poteri e misure perseguibili dal datore di lavoro nel procedimento di riorganizzazione delle attività lavorative post ordinanza.

Dal 10.07.2025 è in vigore la legge di delegazione europea 2024, che delega il Governo a recepire la direttiva (UE) relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali.

L’emergenza caldo ha determinato una serie di interventi di diverso tipo, volti a garantire la protezione dei lavoratori. Sullo sfondo, nondimeno, continuano a valere i principi fondamentali incardinati nell’art. 2087 c.c. e nel D.Lgs. 81/2008.

Lo strumento dell’isopensione consente alle imprese private con eccedenze di personale di accompagnare i dipendenti alla pensione ordinaria, sostenendone per un massimo di 7 anni il trattamento economico e i contributi previdenziali.

Il Garante per la privacy ha sanzionato un Istituto scolastico per illecito uso dei dati biometrici sul posto di lavoro.

Nel contratto di assunzione la sede di lavoro deve essere indicata. Come comportarsi nel caso di variazione.

La questione della sicurezza sul lavoro, purtroppo, continua a rappresentare una ferita aperta nel tessuto sociale ed economico del nostro Paese.

La Corte di Cassazione chiarisce i limiti del dovere di ricollocazione e conferma la validità del recesso quando non vi sono mansioni alternative disponibili.

Firmato il 2.07.2025, il protocollo tra Governo, sindacati e parti datoriali introduce un quadro condiviso per la prevenzione degli effetti del caldo nei luoghi di lavoro. Non vincolante ma di alto profilo istituzionale, punta a integrare le tutele previste dal D.Lgs. 81/2008.

Le modifiche introdotte dal decreto fiscale escludono le società collegate dal calcolo dell'incremento occupazionale, ridefinendo l’ambito applicativo dell'agevolazione.