Lavoro

Ultima scadenza dell’anno per la trasmissione dei modelli di Certificazione Unica 2025 all’Amministrazione Finanziaria ma attenzione alla corretta qualificazione dei redditi certificati. Dal 2026 cambia nuovamente il calendario delle scadenze per i lavoratori autonomi.

Con il messaggio 10.10.2025, n. 3029 l’Inps rende note le nuove modalità di esposizione degli eventi e di conguaglio dell’indennità di malattia nel flusso UniEmens, per il settore privato, che saranno valide dalla competenza di gennaio 2026.

Siglato l’8.10.2025 a Roma l’accordo tra le parti sociali del settore edile per il consolidamento del sistema bilaterale. L’intesa ridefinisce il Fondo Prepensionamento, le prestazioni straordinarie e le aliquote regionali del Fondo Nazionale FNAPE.

L’ordinanza 2.10.2025 n. 26618 conferma la rilevanza del ricorso sindacale anche a distanza di tempo dai fatti contestati, quando gli effetti della condotta mantengono la loro portata lesiva.

Esaminiamo l'istituto del compenso forfettario per il lavoro straordinario, con particolare attenzione al rischio di trasformazione in superminimo individuale, evidenziando i presupposti giurisprudenziali di tale mutamento e le conseguenze derivanti da una gestione inadeguata dell'istituto.

È stato rinnovato, lo scorso mese di agosto, il contratto collettivo nazionale di lavoro per i quadri, impiegati e operai dipendenti delle compagnie aeree straniere operanti in Italia e affiliate alla FAIRO (Foreign Airlines Industrial Relations Organization).

Un fenomeno in costante crescita che merita attenzione a tutti i livelli

Le lavoratrici in stato di gravidanza hanno la necessità di sottoporsi a controlli prenatali. Questi consistono in una serie di esami e test eseguiti durante la gravidanza per monitorare lo sviluppo dell'embrione e del feto, nonché per identificare eventuali anomalie o problemi di salute.

La Suprema Corte annulla la procedura del datore di lavoro: l'ordinanza 2.10.2025, n. 26607 ribadisce che ogni trattenuta retributiva per danni deve seguire rigorosamente il percorso disciplinare previsto dalla legge.

La contestazione disciplinare si misura non dalla data del fatto, ma dal momento in cui il datore di lavoro acquisisce piena conoscenza dell'inadempimento. L’immediatezza assume carattere relativo, correlato alla complessità organizzativa aziendale e necessità di verifiche preliminari.

Il Fondo Metasalute comunica a tutte le aziende che, a partire dal 1.10.2025, e fino al 3.11.2025, sarà disponibile nell’Area Riservata Azienda la procedura di selezione e attribuzione dei piani sanitari validi per l’anno 2026.

Il nuovo Ccrl Meccanica Lombardia 2025 introduce novità sostanziali: flessibilità oraria, smart working regolato, malattia con integrazione piena, welfare aziendale obbligatorio ed elemento retributivo lombardo con aumenti progressivi fino al 2027.

Il 23.09.2025 è stato approvato definitivamente dal Senato il D.D.L. 957 "Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione".

I contratti pirata rappresentano una delle principali distorsioni del sistema contrattuale italiano. Sottoscritti da organizzazioni scarsamente rappresentative, garantiscono condizioni economiche e normative inferiori, con conseguenze negative per lavoratori e datori di lavoro.

Il giudice del rinvio dovrà distinguere se il lavoro domenicale rientrava nei turni ordinari o se costituiva straordinario retribuibile.

La circolare Inps n. 130/2025 riordina la disciplina sui pignoramenti delle prestazioni a sostegno del reddito, chiarendo limiti e modalità operative in un quadro normativo frammentario che richiede interpretazione sistematica.