Lavoro

È stato siglato in data 1.08.2025 il contratto collettivo nazionale di lavoro dei consorzi ed enti di sviluppo industriale.

Dal 8.08.2025 è attiva la domanda Inps per la riduzione del 50% dei contributi a nuovi iscritti 2025 nelle gestioni artigiani/commercianti, valida 36 mesi. Accesso via “Portale Agevolazioni” con SPID, CNS o CIE.

La Cassazione conferma l’illegittimità del recesso in presenza di trasferimenti e demansionamenti contrari a buona fede e privi di giustificazione organizzativa.

Confermato il welfare contrattuale per ciascun anno di vigenza contrattuale. Abrogato l’elemento economico di garanzia.

I dubbi sulla riforma del lavoro sportivo non sono mai stati pochi; alcuni degli aspetti più complessi da gestire è quello del trattamento contributivo e fiscali cui assoggettare i compensi percepiti dagli atleti e lavoratori sportivi, in particolare nel settore dilettantistico.

Il Tribunale di Agrigento chiarisce che una frase isolata, priva di formalizzazione, non può generare effetti risolutivi sul rapporto di lavoro.

La riclassificazione previdenziale del datore di lavoro non comporta, di regola, la restituzione della disoccupazione agricola da parte del lavoratore. Lo chiarisce l’Inps nel Mess. n. 2425/2025, tutelando chi ha agito in buona fede.

La Cassazione ha affermato che per l’infortunio causato da un’attrezzatura presa a noleggio è responsabile anche il datore di lavoro che omette di controllarne le misure di sicurezza, in concorso con il noleggiatore.

L’Inps, con la circolare n. 121 del 13.08.2025, sintetizza le principali disposizioni del D.L. 92/2025, convertito dalla L. 113 del 1.08.2025, in materia di ammortizzatori sociali.

La conversione in legge del “D.L. comparti produttivi” (D.L. 92/2025), porta con sé nuove tutele riguardanti le emergenze climatiche, in particolar modo relative all’ambito degli strumenti di integrazione salariale.

Con la Legge di conversione del Decreto Economia (D.L. 95/2025), è stata prorogata al 31.12.2026 la possibilità per le parti individuali di individuare esigenze tecniche, organizzative e produttive per contratti a tempo determinato di durata complessiva superiore a 12 mesi.

L’ipotesi di mancato rientro dalle ferie richiede un approccio attento e differenziato, che tenga conto delle diverse fattispecie e delle relative implicazioni giuridiche.

Tra giugno e settembre aumentano gli incidenti sul lavoro, specie nei settori stagionali. Alla base, condizioni critiche, alta mobilità e personale poco formato. L’estate è la stagione del rischio e richiede strategie preventive rafforzate.

10 ore annue di permesso retribuito aggiuntivo per dipendenti pubblici e privati affetti da malattie oncologiche o invalidanti con grado di invalidità pari o superiore al 74%. La nuova disciplina prevista dalla L. 106/2025 sarà operativa dal 1.01.2026.

Via libera dell’Inps alla procedura per la presentazione delle domande di riduzione contributiva del 50% per artigiani e commercianti, di cui alla L. 207/2024.

Entro il 30.06.2025 i datori di lavoro avrebbero dovuto concedere ai lavoratori l’effettiva fruizione dei periodi di ferie maturati nel 2023 e non ancora goduti. In caso di mancato godimento, si deve anticipare la contribuzione sulla retribuzione corrispondente alle stesse ferie residue.