Compensi sportivi: i limiti da rispettare e i nuovi parametri

Dal 1.07.2026 sono entrati in vigore i nuovi valori retributivi del Ccnl per i lavoratori dello sport, che aggiornano i parametri economici di riferimento anche per le collaborazioni coordinate e continuative sportive e amministrativo-gestionali. Per associazioni e società sportive dilettantistiche, l’aggiornamento richiede una verifica dei compensi concordati, considerando sia i minimi contrattuali sia le soglie rilevanti per il rispetto del divieto di distribuzione indiretta degli utili. Questi 2 aspetti rispondono a finalità diverse: i minimi contrattuali definiscono il trattamento economico previsto dalla contrattazione collettiva, mentre i limiti superiori servono invece a evitare che compensi eccessivi diventino uno strumento per trasferire le risorse dell’ente a singoli soggetti, in contrasto con l’assenza di scopo di lucro violando di conseguenza i limiti all’indiretta distribuzione utili previsti dall’art. 8 D.Lgs. 36/2021. Il riferimento contrattuale è il Ccnl sottoscritto il 12.01.2024 dalla Confederazione italiana dello Sport-Confcommercio e dalle organizzazioni sindacali SLC-CGIL, FISASCAT-CISL e UILCOM-UIL.Per le collaborazioni sportive il compenso orario viene determinato partendo dalla retribuzione mensile prevista per il corrispondente livello di inquadramento e aumentandola del 25%; l’importo viene poi diviso per il divisore convenzionale di 173 ore. La maggiorazione del 25% tiene conto del fatto che il collaboratore non matura gli istituti...