Lavoro

Il D.L. 62/2026 introduce, con decorrenza 1.01.2026, misure rivolte a donne e giovani che vanno a sostituire gli abrogati esoneri previsti dal D.L. 60/2024: per comprendere chi possa beneficiarne diviene fondamentale analizzare la condizione di svantaggio dei soggetti.

Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta è oggi configurato come extrema ratio e presuppone che il datore abbia previamente esplorato, senza esito, ogni accomodamento ragionevole praticabile. La ricostruzione in giudizio richiede un percorso valutativo serio e non pretestuoso.

Dal 12.05.2026, sono in vigore le nuove linee guida per i fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua, che aggiornano e sostituiscono, senza effetti retroattivi, le precedenti linee guida adottate a gennaio di quest'anno.

La UNI/PdR 192/2026 introduce un modello di gestione per la conciliazione vita-lavoro che valorizza maternità, paternità e carichi di cura. Previsto uno sgravio contributivo fino all’1% e 50.000 euro annui.