Paghe e contributi

Le istruzioni Inps chiariscono il calcolo per artigiani, commercianti, professionisti in Gestione Separata e lavoratori sportivi.

Diverse le novità sia di natura economica sia normativa. Il nuovo contratto decorre dal 1.01.2026 e avrà scadenza fino al 31.12.2028.

Per il lavoratore ai seggi sono previste specifiche regole di gestione dei permessi, anche sotto il profilo economico.

La Suprema Corte giudica possibile l’erogazione con cadenza annuale del patto di non concorrenza a condizione che lo stesso sia equo.

Il D.L. 62/2026 introduce, con decorrenza 1.01.2026, misure rivolte a donne e giovani che vanno a sostituire gli abrogati esoneri previsti dal D.L. 60/2024: per comprendere chi possa beneficiarne diviene fondamentale analizzare la condizione di svantaggio dei soggetti.

Il datore di lavoro deve presentare domanda di ammissione all’esonero contributivo con il modulo di istanza online, che sarà reso disponibile dall’Inps nella sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) - Bonus ZES 2026”.

L'Inps, con la circolare 14.05.2026, n. 55, ha illustrato i requisiti, le durate differenziate, i massimali di spesa e le procedure di accesso al bonus Giovani 2026 introdotto dal c.d. “decreto primo maggio”.

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2026. L’importo teorico è pari a 400 euro.

Versamenti contributivi 2026: le rate dei fissi, il controllo del cassetto previdenziale e gli avvisi bonari.

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2026. L’importo teorico è pari a 200 euro.

Il quadro 2026 si articola nelle seguenti agevolazioni: incentivo strutturale per assunzione/trasformazione di under 30; nuovo incentivo per assunzione di giovani svantaggiati/molto svantaggiati e incentivo per stabilizzazione di rapporti a termine; incentivo ex legge di Bilancio 2026.