Paghe e contributi

Il D.L. 62/2026 introduce, con decorrenza 1.01.2026, misure rivolte a donne e giovani che vanno a sostituire gli abrogati esoneri previsti dal D.L. 60/2024: per comprendere chi possa beneficiarne diviene fondamentale analizzare la condizione di svantaggio dei soggetti.

Il datore di lavoro deve presentare domanda di ammissione all’esonero contributivo con il modulo di istanza online, che sarà reso disponibile dall’Inps nella sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) - Bonus ZES 2026”.

L'Inps, con la circolare 14.05.2026, n. 55, ha illustrato i requisiti, le durate differenziate, i massimali di spesa e le procedure di accesso al bonus Giovani 2026 introdotto dal c.d. “decreto primo maggio”.

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2026. L’importo teorico è pari a 400 euro.

Versamenti contributivi 2026: le rate dei fissi, il controllo del cassetto previdenziale e gli avvisi bonari.

L’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva è prevista con il cedolino paga riferito alla mensilità di maggio 2026. L’importo teorico è pari a 200 euro.

Il quadro 2026 si articola nelle seguenti agevolazioni: incentivo strutturale per assunzione/trasformazione di under 30; nuovo incentivo per assunzione di giovani svantaggiati/molto svantaggiati e incentivo per stabilizzazione di rapporti a termine; incentivo ex legge di Bilancio 2026.

Il rapporto di lavoro intermittente, in particolare quello senza obbligo di risposta, presenta alcune peculiarità sul calcolo dell’ora base di retribuzione e sul conteggio degli istituti retributivi.

Sono previste novità importanti per il contratto a tempo determinato e anche sotto il profilo economico. Previsto un incremento dei minimi tabellari mensili di 195 euro a regime al livello D1.