Conformazione di un obiettivo

Abbiamo visto negli articoli precedenti che uno strumento potente per raggiungere elevati standard competitivi e per sviluppare le diverse professionalità è il coaching e che questo lavora essenzialmente sul raggiungimento di obiettivi. Cos’è un obiettivo? Quando, ciò che voglio o desidero, si può definire un obiettivo? Una frase celebre recita “la differenza tra un obiettivo e un desiderio è una data sul calendario”. Possiamo dire che è vero. Ma non solo. Per fare accadere qualcosa bisogna prima di tutto sapere cosa vogliamo che accada! Purtroppo, molte persone hanno ben chiaro in mente cosa non vogliono, ma non hanno altrettanto chiaro cosa vogliono ottenere al posto di ciò che hanno. Un obiettivo dà una direzione, una motivazione. Quando si ha un obiettivo, tutte le energie convogliano in un’unica direzione. Perché quindi è fondamentale formare prima di tutto obiettivi in modo corretto? Perché ciò permette di parlare lo stesso linguaggio del nostro cervello, un linguaggio che ci fa massimizzare le nostre risorse e concentrare tutte le nostre energie sul raggiungerlo. Le 6 caratteristiche fondamentali per ben formare un obiettivo sono le seguenti. Espresso in positivo: l’obiettivo deve essere incentrato su cosa si vuole, non su cosa non si vuole. “Non voglio più lavorare 12 ore al giorno”: non è un obiettivo ben...