Diversità & Inclusione: attenti a quei due

Il 28.02.2022 la UE Platform on Sustainable Finance, un gruppo di esperti che assiste la Commissione Europea nello sviluppo delle politiche per la finanza sostenibile, ha presentato il Final Report sulla Social Taxonomy (Report finale sulla Tassonomia sociale), aprendo in questo modo la finestra di applicazione del 2° pilastro ESG, in attesa che venga predisposto il terzo sulla Governance. Le aziende possono rispondere all’introduzione di nuovi requisiti con 2 distinte modalità. Limitandosi a rispettare i vincoli normativi e adeguando l’organizzazione in prospettiva di compliance: questo è il tipo approccio reattivo. Valutando se l’organizzazione (o l’industry in cui opera) sia particolarmente esposta ai fenomeni di Diversità & Inclusione e se attraverso una gestione proattiva sia possibile generare del vantaggio competitivo: questo è l’approccio strategico. Prima, però, è necessario comprendere cosa si intende per diversità nell’ambiente di lavoro per poi tradurre questi elementi in pratiche di inclusione. La risposta varia in funzione del contesto geografico, di consuetudini di genere (il mondo della moda è tipicamente femminile mentre quello della trasformazione primaria è tipicamente maschile), o in funzione di abilità particolari. Ai sensi della tassonomia, le aziende dovranno dare riscontro delle proprie politiche di scelta e di valutazione dei...