Formazione e sviluppo come indicatori aziendali

Una recente inchiesta condotta da Udemy ha indagato il legame tra formazione e sviluppo e alcuni primari indicatori aziendali. Agli intervistati è stato richiesto di valutare anche il livello di engagement (impegno) del personale della propria azienda. Si è così riscontrato come ad alti livelli di engagement corrisponda un investimento notevole in formazione e sviluppo. In particolare, il 52% delle aziende con alti livelli di coinvolgimento offre dalle 31 alle 50 ore annuali di formazione ai dipendenti, contro il 20% delle aziende con un basso livello di engagement. Si è notato inoltre che, sopra le 50 ore annue, l'effetto della formazione sulla creazione di engagement sarebbe in attenuazione. La stessa correlazione è stata riscontrata nelle aziende che, in media, spendono di più in formazione e in quelle che hanno aumentato sensibilmente il budget per formazione rispetto all'anno precedente. Un altro rapporto interessante che emerge dalla ricerca è quello tra formazione e tasso di crescita dell'azienda. Secondo questa indagine, il 55% di aziende con un alto tasso di crescita (che hanno aumentato gli incassi del 50-100% rispetto all'anno precedente) ha erogato da 30 a 50 ore di formazione per dipendente, mentre quasi il 20% ha superato le 50 ore. Di contro, il 61% delle aziende con un basso tasso di crescita (aumento del fatturato inferiore al 10% rispetto all'anno precedente) ha erogato in media da 0 a 30...