Il piccolo, grande, boom di dimissioni in Italia. Come evitare la fuga

Si scopre la loro importanza solo quando le persone se ne vanno. Ciò accade sempre più sovente con l'aggravio di dover rimpiazzare in fretta figure specializzate e produttive. Le imprese sottovalutano la portata di questa emergenza di cui si sta già parlando e che prende il nome di “grandi dimissioni”. Le rassegnazioni volontarie interessano 2 aziende su 3, riguardano decine di migliaia di posizioni e coinvolgono l’informatica, il digitale, la produzione, il marketing e le vendite. Si comincia però a percepire la gravità del fenomeno e l’esigenza di attuare manovre correttive. Si dà ora maggior peso alla qualità del lavoro e del privato, ambendo all’autorealizzazione e alla crescita. L’attenzione è focalizzata sugli aspetti umani, relazionali e ambientali. La sostenibilità e l’impegno sociale sono diventati criteri essenziali. Nella lista delle priorità l’appagamento dev’essere al vertice. È urgente quindi prendere atto di ciò che sta succedendo, almeno per limitare la fuga di contingente, riflettendo su quali aspetti modificare per trattenere elementi. Piuttosto che prendersi la briga di indagare, ci si butta infatti su soluzioni rapide inutili seppur giustificate da buone intenzioni. Occorre invece considerare i “segnali premonitori” e studiare attentamente come agire. La vera sfida è intercettare le nuove...