Lavoro

Nella bozza di Manovra, nessuna proroga della pensione anticipata flessibile per il 2026: il trattamento sarà comunque accessibile per chi matura i requisiti entro il 31.12. Osserviamo i requisiti richiesti, i vantaggi e i limiti.

La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per uso illecito dei sistemi informatici aziendali, ribadendo i limiti del controllo datoriale e l’obbligo di informativa ex art. 13 GDPR. Una sentenza che ridefinisce il bilanciamento fra potere disciplinare e tutela dei dati.

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro esamina il lavoro subordinato tra familiari, ambito in cui la presunzione di gratuità per vincoli affettivi si scontra con l’esigenza di riconoscere rapporti autenticamente subordinati, fornendo utili indicazioni operative di valutazione preventiva.

La Cassazione, con l’ordinanza 9.10.2025, n. 27132, si è pronunciata in merito alla diretta impugnabilità del verbale unico di accertamento e notificazione emesso dai funzionari ispettivi dell’INL.

Con la circolare 28.10.2025, n. 139 l’Inps disciplina il c.d. “Nuovo bonus mamme” introdotto dal D.L. 95/2025, come convertito dalla L. 118/2025, che ha modificato la L. 207/2024 (legge di Bilancio 2025), posticipando all’anno 2026, l’esonero contributivo parziale inizialmente previsto.

Rafforzata la previdenza complementare, introdotto il premio di risultato veneto 2025-2027, unificato il fondo EBAV e potenziate le misure di welfare e sostegno ai lavoratori. Il nuovo contratto decorre dalla data di sottoscrizione e scadrà il 31.12.2027.

L’importo dell’una tantum, variabile in relazione alla data di assunzione, viene erogato in 3 tranche con cadenza mensile.

Ai datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1.01.2026 assumono donne, madri di almeno 3 figli di età minore di 18 anni, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, è riconosciuto, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali.

Il Tribunale di Tivoli, con la sentenza 30.09.2025, n. 1209, ha dichiarato nullo un contratto di apprendistato professionalizzante privo di piano formativo, riconoscendo al lavoratore la piena tutela del rapporto subordinato.

Via libera dell’Inps alle istruzioni sulla riduzione contributiva del 50%, per coloro che si iscrivono per la prima volta, nel 2025, come artigiani o commercianti.

Oltre all’aumento dei minimi retributivi è previsto un importo a titolo di una tantum al fine di garantire un trattamento economico a copertura del periodo di vacanza contrattuale.

La Cassazione, con la sentenza 6.10.2025 n. 26757, ha escluso l’assoggettamento previdenziale dell’indennità supplementare prevista dal contratto collettivo dei dirigenti industriali, riconoscendone la natura risarcitoria.

Edilizia: pubblicate le istruzioni operative per la gestione delle novità in tema di Fondo Prevedi da ottobre 2025.

Sterilizzazione solo parziale dell’aumento dei requisiti con la manovra 2026: dal 2027 si andrà in pensione di vecchiaia più tardi; salvi solo usuranti e gravosi.