Modifiche discriminatorie all'orario di lavoro della caregiver

Con il decreto 18.03.2026, il Tribunale di Treviso ha qualificato come discriminatorio il ricorso a strumenti gestionali formalmente leciti, come la variazione degli orari di lavoro o la sospensione a zero ore con cassa integrazione, quando questi producano un effetto di pressione sul lavoratore o...