Passaggio generazionale con scissione

Il passaggio generazionale rappresenta nella vita di ogni impresa una fase molto delicata e nella fase del passaggio stesso possono nascere conflitti, rischiando di mettere a repentaglio la continuità aziendale. Si stima che circa il 50% delle imprese italiane dovrà affrontare la situazione. Uno degli strumenti che possono favorire il passaggio generazionale è rappresentato dall’operazione straordinaria di scissione. Le norme in materia sono contenute nell’art. 2506 c.c. e seguenti. Si tratta di un’operazione straordinaria che ha una funzione disgregativa, con la quale tutto o parte del patrimonio di una società definita scissa viene trasferito o assegnato a una o più società preesistenti o neocostituite definite beneficiarie. L’art. 2506 c.c. ci fornisce una classificazione delle diverse forme di scissione, che può essere totale o parziale. Con la scissione totale l’intero patrimonio della scissa viene assegnato alla/e beneficiaria/e; con la scissione parziale solo parte del patrimonio viene assegnato alla/e beneficiaria/e. Al termine dell’operazione straordinaria i soci manterranno le stesse percentuali di partecipazione (proporzionale) oppure le percentuali di partecipazione saranno diverse (non proporzionale); vi è poi il caso particolare della scissione asimmetrica (art. 2506, c. 2 c.c.) che si verifica quando ad alcuni soci vengono attribuite solo azioni/quote della...