Rimborsi esenti ai telelavoratori e smart workers

Un istituto scolastico ha accordato un rimborso spese agli insegnanti in DAD. Diciamo subito che l’importo del rimborso, come descritto nell’interpello 798/2021, non è particolarmente elevato in quanto soggetto a un tetto di € 520. Il rimborso è accordato a fronte di spese sostenute dagli insegnanti, quali carta, toner, dotazioni IT, connessione Internet. Secondo l’istante, i costi in questione sono risparmiati dall’istituto in quanto sostenuti dal personale. L’istante segnala l’impossibilità di determinare i costi in maniera diretta. Tuttavia, i costi sono stati determinati con metodologia statistiche e in parte sulla base delle ricerche di mercato. Il metodo adottato ha, quindi, permesso, ad esempio, di dare una valutazione oggettiva al valore orario dell’utilizzo della dotazione IT. La richiesta dell’istante è finalizzata ad escludere dalla base imponibile dei dipendenti l’importo a essi rimborsato per le spese sostenute per eseguire l’attività di telelavoro/smart working. Il nocciolo del problema risiede nel principio di onnicomprensività del reddito da lavoro dipendente (art. 51 del Tuir). La norma prevede l’assoggettamento a tassazione di tutte le somme corrisposte ai dipendenti, nonché di tutti i valori offerti. Per principio consolidato non costituiscono reddito le spese anticipate dal lavoratore per conto del datore, né quelle rimborsate...