AI sul lavoro: obblighi informativi per l’attore datoriale

L’utilizzo dell’intelligenza artificiale nella sfera lavorativa, a particolari condizioni, onera il datore di lavoro di peculiari adempimenti di stampo informativo nei confronti del prestatore. Nel dettaglio, ai sensi dell’art. 11, c. 2 L. 132/2025, il datore di lavoro (ma anche il committente) è tenuto a informare il lavoratore dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale con le modalità di cui all’art. 1-bis D.Lgs. 152/1997, nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.In quest’ultima sede, il Legislatore ha previsto gli adempimenti di seguito indicati, concernenti l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro (in particolare in fase assuntiva), fatte salve le ipotesi in cui le informazioni riguardino sistemi protetti da segreto industriale e commerciale:- il datore di lavoro deve informare il lavoratore dell’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati riguardanti la gestione o la cessazione del rapporto di lavoro, l’assegnazione di compiti, mansioni o indicazioni, anche riguardanti la sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l’adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori;- prima dell’inizio dell’attività lavorativa, l’attore datoriale deve indicare: gli aspetti del rapporto di lavoro sui quali incide l’utilizzo dei suddetti sistemi, nonché i loro scopi, le finalità, la logica e...