Diritto del lavoro e legislazione sociale

Dal 12.05.2026, sono in vigore le nuove linee guida per i fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua, che aggiornano e sostituiscono, senza effetti retroattivi, le precedenti linee guida adottate a gennaio di quest'anno.

La recente sentenza della Cassazione 27.04.2026, n. 11276 si pronuncia sull’opponibilità della certificazione dei contratti all’Ispettorato del Lavoro.

Il SIISL è sempre più al centro dell’agenda del Legislatore: oltre a quanto previsto dal decreto Sicurezza, anche il recente decreto Lavoro (D.L. 62/2026) è intervenuto in materia. Al momento, comunque, tutto è ancora in divenire e l’utilizzo della piattaforma risulta ancora facoltativo.

Il regime di esenzione previsto dall’art. 51, c. 2 del Tuir non può trovare applicazione quando i benefit utilizzati rispondano a finalità retributive o sostituiscano la retribuzione diretta o indiretta del lavoratore.

La Cassazione, Sez. Lav., con sentenza 27.04.2026, n. 11269, lega il limite dell’art. 21 D.Lgs. 81/2015 ai soli rapporti soggetti al tetto dei 36 mesi.

La Cassazione (sent. n. 7982/2026) non introduce un overruling, ma considera la chat giusta causa di licenziamento unicamente perché la sua utilizzabilità probatoria era ormai definitiva nel processo.

La Legge PMI torna a parlare di ammortizzatori sociali: rifiuto di essere avviati a un corso di formazione o riqualificazione durante la fruizione delle misure a sostegno del reddito e obblighi in tema di sicurezza.

Il decreto lavoro (D.L. 30.04.2026, n. 62) ripropone i bonus giovani under 35, bonus donne svantaggiate e bonus Zes e, in aggiunta, introduce 2 nuovi incentivi: per la stabilizzazione di contratti a termine e per la conciliazione famiglia-lavoro.