Ammortizzatori o esonero: questo è il dilemma

Il D.L. 14.08.2020, n. 104 (Decreto Agosto) ha posto le aziende di fronte a una scelta complicata: continuare a utilizzare gli ammortizzatori sociali o usufruire di un esonero contributivo? L’art. 1 della norma, infatti, prevede che i datori di lavoro possano accedere ai nuovi trattamenti di integrazione, indipendentemente da quanto utilizzato nel 1° semestre dell'anno, per una durata massima di 9 settimane, incrementate di ulteriori 9, purché le complessive 18 settimane siano collocate tra il 13.07 e il 31.12.2020. Due importanti precisazioni: - i periodi di integrazione già richiesti e autorizzati ai sensi delle precedenti disposizioni (D.L. 18/2020), che si collocano, anche solo parzialmente, in periodi successivi al 12.07.2020, sono automaticamente imputati alle prime 9 settimane del nuovo periodo previsto dal Decreto Agosto: una scelta altamente penalizzante per le aziende che non avevano utilizzato tutte le settimane precedenti; - il ricorso alle ulteriori 9 settimane (che saranno riconosciute soltanto a chi sia stato già interamente autorizzato il precedente periodo e quando tale periodo sia decorso) è collegato al potenziale obbligo di versamento di un contributo addizionale, calcolato sulla retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore non prestate durante la sospensione o riduzione dell'attività lavorativa. Tale contribuzione addizionale sarà determinata sulla base del raffronto tra il...