Apprendista dimissionario ante tempo risarcisce la formazione ricevuta

La vicenda è piuttosto lineare: nel contratto di apprendistato professionalizzante volto al conseguimento della qualifica di “Operatore Specializzato” al termine di un percorso della durata di 36 mesi, era prevista la possibilità di recedere per giusta causa o giustificato motivo (in quest’ultimo caso con preavviso); tuttavia, in caso di dimissioni prive di tali validi motivi era prevista “la trattenuta di una somma pari alla retribuzione corrisposta per ogni giornata (1/26 dell’importo mensile) di formazione erogata fino al momento del recesso”, calcolata sulla retribuzione fissa e variabile. Poiché le dimissioni dell’apprendista prima del termine pattuito erano prive di causale (ne erano in alcun modo qualificate) la Società, a conti fatti, era creditrice dell’importo di 9.838,85 euro; recuperava parte della somma con una trattenuta sulle competenze di fine rapporto, fino a capienza, e agiva in giudizio per la differenza. Lo scontro verteva sulla legittimità della clausola, della quale l’ex apprendista invocava il carattere vessatorio. Ma il Tribunale romano era di diverso avviso. Da un lato ricordava che simili clausole hanno “lo scopo di predeterminare l’entità del risarcimento del danno a favore del datore, nell’ipotesi in cui il lavoratore non rispetti il periodo minimo pattuito di durata del rapporto (c.d. patto di stabilità)” e, al pari...