Apprendisti di primo livello: come funziona lo sgravio contributivo

Lo sgravio è stato previsto dall’art. 1, c. 645, della legge di Bilancio 2022 (L. 234/2021). In maniera specifica, si potrà avere diritto all’agevolazione in esame al rispetto di 2 specifiche condizioni: le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello devono essere fatte nel periodo compreso tra il 1.01.2022 e il 31.12.2022; i datori di lavoro devono avere alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a 9. A tal proposito, è importante sottolineare che il requisito dimensionale deve sussistere al momento dell’assunzione dell’apprendista; quindi, il beneficio contributivo rimane anche se, dopo l’assunzione, il datore di lavoro supera il limite dimensionale citato. Lo sgravio comporta per i primi 36 mesi di contratto di apprendistato l’azzeramento dell’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro, pari al 10%, che dovrà essere versata dal 37° mese. Le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello in esame non sono soggette alla disciplina del contributo di licenziamento (c.d. ticket di licenziamento) e sono esonerate dal versamento della contribuzione di finanziamento dell’ASpI e dal contributo integrativo di cui all’art. 25, c. 4 L. 845/1978 (pari complessivamente all’1,61% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali). L’aliquota contributiva a carico dell’apprendista rimane, invece, pari al 5,84% della...