Approvata la legge che potenzia il Codice delle pari opportunità

Il Codice delle pari opportunità è stato inserito nell’ordinamento con il D.Lgs. 11.04.2006, n. 198, che ha ricondotto a unità le leggi precedenti contenenti le disposizioni in materia di pari opportunità tra uomini e donne e per la prevenzione e la rimozione di ogni forma di discriminazione basata sul sesso. Il Codice è stato suddiviso in 4 parti che si occupano rispettivamente dei seguenti temi: promozione delle pari opportunità tra uomo e donna (dove si trovano le norme che disciplinano il funzionamento di diversi organismi di Parità che forniscono consulenza e supporto tecnico al Ministero); pari opportunità nei rapporti etico-sociali (dove vi è un richiamo ai rapporti tra coniugi disciplinati dal Codice Civile e alla normativa sul contrasto della violenza nelle relazioni familiari); pari opportunità nei rapporti economici (dove rientra la normativa inerente alle discriminazioni, alle molestie e alle molestie sessuali in ambito lavorativo, ma anche all’esercizio d’impresa al femminile); pari opportunità nei rapporti politici, più note con la definizione di quote rosa. Le principali novità introdotte dalla L. 162/2021 sono 3 e riguardano il tema delle pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo. Innanzitutto, l’obbligo di redigere il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile è stato esteso alle aziende con...