Assunzione in apprendistato di un lavoratore percettore di NASpI

L'art. 47, c. 4 D.Lgs. 15.06.2015, n. 81, prevede la possibilità di assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, i lavoratori in mobilità o che beneficiano di un trattamento di disoccupazione nonché i lavoratori beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale di cui all'art. 22-ter D.Lgs. 14.09.2015, n. 148. In questa sede esamineremo il contratto di apprendistato professionalizzante applicato ai percettori di NASpI. Vediamo le principali caratteristiche: il contratto di apprendistato deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova e contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale; è prevista la formazione professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore, integrata dall'offerta formativa pubblica, interna o esterna all’azienda, per acquisire competenze di base e trasversali per un monte non superiore a 120 ore nel triennio; gli apprendistati sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti; il contratto ha una durata minima non inferiore a 6 mesi e gli accordi interconfederali e i CCNL, in ragione del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire, ne stabiliscono la durata che comunque non può essere superiore ai 3 anni ovvero 5 per i profili professionali caratterizzanti la figura...