Assunzioni agevolate: i requisiti minimi di accesso

L’accesso agli incentivi alle assunzioni consiste in una misura di sostegno alle imprese che assumono lavoratori svantaggiati, per età, formazione culturale, esperienza lavorativa o lunghi periodi di sospensione dall’attività lavorativa. Per poter accedere a tale possibilità, tuttavia, è fatto obbligo al datore di lavoro di rispettare alcune condizioni minime a garanzia di un lavoro sicuro, eticamente corretto ed economicamente sostenibile. Analizziamo di seguito le condizioni minime obbligatorie senza le quali il datore di lavoro non può applicare gli incentivi alle assunzioni. Documento Unico di regolarità contributiva (DURC) - Il legislatore, tramite le disposizioni dell’art. 1, c. 1175 L. 296/2006, ha stabilito di subordinare i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale mediante il possesso, da parte dei datori di lavoro, del Durc: “A decorrere dal 1.07.2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento di regolarità contributiva…”. Applicazione del Ccnl comparativamente più rappresentativo - Per poter applicare gli incentivi concessi dalla normativa vigente, il datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare di retribuire correttamente i singoli lavoratori, oltre che di...