Assunzioni agevolate, su cosa possiamo effettivamente contare

Il decreto ANPAL 19.04.2019 ha sancito l'applicabilità dell'Incentivo Occupazione Sud per le assunzioni intervenute dal 1.05.2019 al 31.12.2019: a differenza da quanto prospettato dalla L. 145/2018 (legge di Bilancio 2019), molte imprese che avevano già messo in conto l'esonero per le assunzioni effettuate dallo scorso 1.01 sono rimaste spiazzate, trovandosi costrette a fare valutazioni diverse in corso d'anno. In luogo di un esonero annuale del 100% della contribuzione, infatti, le imprese “più fortunate” sono corse ai ripari, applicando l'incentivo under 30 previsto dalla L. 205/2017, magari combinandolo per il primo anno con l'incentivo NEET; quelle “meno fortunate” che hanno, per esempio, assunto soggetti di età superiore ai 30 o ai 35 anni, si sono trovate di fronte a una situazione di assoluta incertezza, se non addirittura nell'impossibilità di ottenere agevolazioni. Proviamo quindi a tirare le somme di questa prima metà del 2019 dove il caos sembra regnare sovrano. Tante le misure riguardanti i giovani: il D.L. 87/2018, come convertito dalla L. 96/2018 (“decreto Dignità”) ha previsto un'agevolazione per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35. Una misura simile a quella prevista dalla legge di Bilancio 2018 che consisteva (e consiste) in un esonero del 50% dei contributi a carico dei datori (entro il limite di 3.000 euro annui) di durata...