Astensione post parto e diritto soggettivo

Il D.Lgs. 151/2001 ha lo scopo, dichiarato, di tutelare la salute della lavoratrice madre e della prole, con riferimento alle condizioni di lavoro e alle mansioni svolte. La norma vieta (art. 7, c. 1) di adibire la lavoratrice madre al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché a lavori pericolosi, faticosi e insalubri (allegati A e B). Quando non è possibile “destinare” la lavoratrice ad altre mansioni, gli Ispettorati Territoriali del Lavoro (art. 7, c. 6) autorizzano l'interdizione al lavoro. Infine, l'art. 17, c. 2 attribuisce, sempre all'Ispettorato, la facoltà di autorizzare l'interdizione al lavoro quando ricorre, tra le altre, la seguente fattispecie: “le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino”. Il provvedimento di astensione post-partum può essere considerato, in presenza dei presupposti fissati dalla legge, un diritto soggettivo? L'orientamento giurisprudenziale e la prassi ministeriale propendono per il sì. L'INL chiarisce che i provvedimenti di tutela possono essere emanati anche prescindendo dalla valutazione del rischio specifico contenuta nel DVR. Basta la constatazione della adibizione della lavoratrice madre al trasporto o al sollevamento di pesi, non intravedendosi margini di valutazione nemmeno riferibili alla “discrezionalità tecnica”. L'INL, quindi, prende atto delle determinazioni...