Cassazione: dimissioni revocabili anche durante il periodo di prova

La revoca delle dimissioni rassegnate durante il periodo di prova, fatta pervenire nei termini di legge, è legittima ed efficace e il rapporto di lavoro, in tal caso, deve “essere ripristinato nello stato iniziale, ovvero in pendenza del periodo di prova” stesso: questo è ciò che ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza di cui all’oggetto.La questione principale oggetto della valutazione degli ermellini ha riguardato l’interpretazione dell'art. 26 D.Lgs. 151/2015, che disciplina le dimissioni telematiche e la facoltà di revoca entro 7 giorni delle medesime al fine di garantire l'autenticità della manifestazione di volontà del lavoratore e di contrastare il fenomeno delle dimissioni in bianco. I cc. 7 e 8 stabiliscono che tale facoltà non sussiste in presenza di lavoro domestico o alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e nel caso in cui le dimissioni o la risoluzione consensuale intervengono “nelle sedi di cui all'art. 2113, c. 4 c.c. (che regola il tentativo di conciliazione, ndr.) o avanti alle commissioni di certificazione di cui all'art. 76 D.Lgs. 276/2003”. Secondo la Corte, questa norma è “rivestita di carattere eccezionale e, pertanto, insuscettibile di applicazione oltre i limiti in essa considerati”.Censurabile, da questo punto di vista, risulta pertanto la circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 4.03.2016, n. 12 che aveva esteso le esclusioni di cui sopra anche al periodo di prova. “Le circolari...