Cassazione, il licenziamento per rifiuto part-time è ritorsivo

L’ordinanza della Corte di Cassazione, sezione lavoro (ordinanza 8.07.2024, n. 18547) ha sancito un principio in materia di licenziamenti e tutela dei lavoratori. La decisione riguarda un caso di licenziamento ritenuto illegittimo e ritorsivo, confermando l’importanza dei diritti dei lavoratori. Caso in esame - La vicenda ha origine dal licenziamento di un dipendente da parte di una società a responsabilità limitata (S.r.l.). La motivazione addotta dall’azienda era legata a una presunta crisi aziendale e alla necessità di trasformare il contratto del lavoratore da tempo pieno a part-time. Tuttavia, il lavoratore si è opposto al cambio di orario, rifiutando la proposta della S.r.l. La Corte d’Appello di Catanzaro, chiamata a esaminare il caso, ha ritenuto il licenziamento ingiustificato e ritorsivo, ordinando la reintegrazione del lavoratore e il risarcimento dei danni subiti. La S.r.l. ha quindi presentato ricorso in Cassazione, contestando la decisione della Corte d’Appello. Valutazione delle prove - La Corte Suprema ha confermato la corretta valutazione delle prove e degli elementi presuntivi operata dalla Corte d’Appello. In particolare, è emerso che: la crisi aziendale addotta dalla S.r.l. non sussisteva realmente; il reparto macelleria, in cui il lavoratore era impiegato, era in crescita; Il licenziamento era motivato unicamente dal rifiuto del dipendente di accettare il...