Amministrazione del personale

Non solo CIG e licenziamenti. Esistono altri eventi aziendali di cui informare le sigle sindacali.

Sul sito www.uni.com sono disponibili le nuove Faq in materia di certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125).

Con l’ordinanza 25.12.2025, n. 34102 la Sezione Lavoro richiama aziende e giudici a una verifica effettiva: la facoltà di recesso durante la prova si misura sulle giornate di servizio effettivo, non sul semplice decorso del tempo.

Cambia il monte ferie da gennaio 2026 per i lavoratori operai in forza al 31.12.2007: è l’effetto della norma transitoria prevista dall’art. 10 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti.

La Cassazione ribadisce i criteri per valutare le mansioni effettive e conferma la decisione d’appello sul livello contrattuale spettante al lavoratore.

Giovani al lavoro con contratto di apprendistato, un aiuto e un auspicio di inserimento nel mondo del lavoro. Per il giovane, “formazione e lavoro”, e anche rispetto della normativa disciplinare. Il datore di lavoro può intervenire, vediamo le modalità.

La Corte Costituzionale (sent. n. 115/2025) ha esteso il congedo di paternità obbligatorio alle madri intenzionali di coppie omogenitoriali femminili: alla luce del messaggio Inps n. 2450/2025, si propone un riepilogo delle principali caratteristiche di tale congedo.

I tirocini non sono rapporti di lavoro, ma a volte vengono interpretati come tali, generando abusi nel loro utilizzo. Alle singole Regioni spetta il compito di regolamentare le Linee guida e implementare strumenti di controllo efficaci.