Ccnl Turismo: premi di produttività, assenze e congedi

Premi di produttività - È previsto un premio di risultato, per i lavoratori dipendenti in aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1.07.1993, la cui erogazione, legata al raggiungimento degli obiettivi definiti con accordo aziendale o territoriale, avviene alle scadenze stabilite nei contratti integrativi. Il suddetto premio spetta ai lavoratori qualificati in forza nel mese precedente la scadenza stabilita dai contratti suddetti, iscritti nel LUL da almeno 6 mesi; l’importo viene calcolato in ragione delle giornate di effettiva prestazione nell’anno precedente e proporzionato all’entità della prestazione nel caso di part-time. La premialità, che non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto legale o contrattuale, ivi compreso il Tfr, è assorbita, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal presente Ccnl, che venga riconosciuto successivamente al 1.07.2024. Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa, non venga definito un accordo sul premio di risultato entro il 31.10.2026, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di novembre 2027, i seguenti importi: A, B: 186 euro; 1°, 2°, 3°: 158 euro; 4°, 5°: 140 euro; 6°S, 6°, 7°: 112 euro. In alternativa, a seguito di accordo...