Paghe e contributi

Con la legge di Bilancio per il 2026 cambiano nuovamente, in senso favorevole per i lavoratori, le regole della tassazione agevolata dei premi di risultato. Due sole note dolenti: la modifica è solo temporanea e la conversione in forme di welfare perde indubbiamente appeal.

È previsto il versamento di una contribuzione pari a 1,50 euro per ciascun dipendente entro aprile 2026. Attraverso le nuove risorse, MetApprendo potrà sviluppare nuove iniziative nell’ambito della formazione.

Nell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a una prestazione economica denominata trattamento di fine rapporto (Tfr), rientrante nel concetto di retribuzione differita.

Aggiornamenti in arrivo dalle software house per adeguare i sistemi informatici alle novità della legge di Bilancio 2026 in materia di obblighi di contribuzione al Fondo di Tesoreria Inps per le aziende neo-obbligate.

La L. 30.12.2025 n. 199 introduce, per il 2026, un’imposta sostitutiva del 5% sugli incrementi retributivi derivanti da rinnovi contrattuali sottoscritti tra il 1.01.2024 e il 31.12.2026.

Scade il 31.03.2026, il termine per il versamento dei contributi volontari; il pagamento riguarda il quarto trimestre del 2025, cioè ottobre, novembre e dicembre.

La sentenza 17.02.2026 n. 701 del Tribunale di Catania, sezione lavoro, chiarisce quando il lavoro supplementare resta tale e quando può assumere un diverso rilievo nel rapporto. Trattato anche il tema delle mansioni superiori e della prova necessaria per ottenerne il riconoscimento.

I numeri dei versamenti volontari per il 2026; li ha comunicati l’Inps con circolare 11.03.2026, n. 27, evidenziando gli aspetti principali e le regole che disciplinano la materia.

Ordinanza interlocutoria n. 4396, pubblicata giovedì 26.02.2026: rinvio a nuovo ruolo per la trattazione in pubblica udienza di un contenzioso su assorbimento dei superminimi, uso aziendale e recesso.

È stato sottoscritto il contratto collettivo per il triennio 2022-2024, diverse le novità introdotte, sia di natura economica sia normativa.

Il lavoratore dipendente comunica le dimissioni rispettando il periodo di preavviso, il datore di lavoro le accetta rispondendo che il preavviso non sarà lavorato. Al lavoratore spetta l’indennità sostitutiva?