Stesso CCNL per vecchi e nuovi assunti

Il caso affrontato - Il datore di lavoro, una società in house del Comune di Roma, che non risultava iscritta ad alcuna associazione datoriale e che applicava ai propri dipendenti il CCNL del Terziario, decideva di applicare ai neoassunti il CCNL Multiservizi, un contratto collettivo ritenuto più consono all’attività che il personale avrebbe dovuto svolgere. I 2 dipendenti neoassunti presentavano ricorso per essere inquadrati al Terzo livello del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi, vale a dire il contratto collettivo applicato ai dipendenti già in forza in azienda. La sentenza della Corte d’Appello - La Corte d’Appello, confermando la sentenza di rigetto del Tribunale di Roma, bocciava il ricorso dei nuovi assunti affermando che le mansioni svolte da quest’ultimi rientrassero nel campo di applicazione del CCNL Multiservizi, che comprende attività quali custodia dei locali, custodia e archiviazione documenti e attività informativa, controllo accessi. I lavoratori ricorrevano quindi in Cassazione per far valere i propri i diritti al riconoscimento dell’applicazione del medesimo contratto collettivo applicato ai dipendenti precedentemente assunti. La decisione della Corte di Cassazione - La Corte in prima analisi accertava che l’azienda citata in giudizio, di fatto, non esercitava 2 distinte attività, rilevando l’assenza del presupposto per l’applicazione di 2 distinti...