CIG e malattia: la posizione della Cassazione

La Corte di Cassazione, con la sentenza 3.07.2025 n. 18073, ha fornito importanti indicazioni in merito alla coesistenza tra malattia e cassa integrazione. Prima di analizzare quanto enunciato dalla Corte, è bene ricordare come, rispetto a tale argomento, già l’Inps prese posizione con il messaggio n. 1822/2020 all’interno del quale aveva ribadito che:1. se durante la sospensione dal lavoro (CIG a 0 ore) insorge lo stato di malattia, il lavoratore continuerà ad usufruire delle integrazioni salariali;2. qualora la malattia sia precedente l’inizio della sospensione dell’attività lavorativa si avranno 2 casi: a) se la totalità del personale in forza all’ufficio, reparto, squadra o simili cui il lavoratore appartiene ha sospeso l’attività, anche il lavoratore in malattia entrerà in CIG dalla data di inizio della stessa; b) nel caso in cui, invece, non venga sospesa dal lavoro la totalità del personale in forza all’ufficio, reparto, squadra o simili cui il lavoratore appartiene, il lavoratore in malattia continuerà a beneficiare dell’indennità di malattia, se prevista dalla vigente legislazione;3. nel caso in cui, invece, l’intervento di CIG sia relativo ad una contrazione dell’attività lavorativa (riduzione orario), prevale l’indennità economica di malattia.Con la sentenza di luglio 2025, la Cassazione consolida un precedente orientamento, partendo dal principio di prevalenza della CIG sulla malattia (art. 3, c. 7 D.Lgs. 148/2015): tale...