Collegio sindacale e revisore legale: differenze, ruoli e funzioni

In via preliminare si ricorda che il collegio sindacale è un organo di controllo interno, tipico delle società di capitali e, segnatamente, delle società per azioni (obbligate sempre, per legge, a istituirlo) e, in alcuni casi, ossia superati determinati limiti dimensionali, delle società a responsabilità limitata.Le funzioni fondamentali del collegio sindacale sono sintetizzabili come segue:- controllo di legalità, che si attua verificando che l’organo amministrativo operi in osservanza della legge, dello statuto e, più in generale, dei principi di corretta amministrazione;- vigilanza sulla gestione, che impatta ancora sul modus operandi degli amministratori e sull’adeguatezza della struttura organizzativa;- controllo contabile (se non affidato a un revisore legale esterno), che consiste nella verifica sia della regolare tenuta della contabilità sia del rispetto dei principi che disciplinano la corretta redazione del bilancio.Il collegio sindacale può essere composto da 3 o 5 sindaci effettivi e 2 supplenti o avere struttura monocratica. La nomina spetta comunque all’assemblea dei soci. Pur essendo un organo interno della società, il collegio sindacale deve risultare autonomo rispetto alla società stessa, evitando qualsiasi rapporto di commistione o di conflitto di interessi tale da pregiudicarne l’indipendenza. Quanto al revisore legale dei conti (o società di revisione), trattasi di soggetto iscritto nel Registro dei revisori legali tenuto dal...