Comportamento abnorme del dipendente ed esonero dalla responsabilità

Secondo la giurisprudenza consolidata, il garante delle norme antinfortunistiche è esonerato da responsabilità quando il comportamento del dipendente, rientrante nelle mansioni che gli sono proprie, sia abnorme, dovendo definirsi tale il comportamento imprudente che sia consistito in qualcosa di radicalmente, ontologicamente, lontano dalle ipotizzabili, e quindi prevedibili, imprudenti scelte che il lavoratore stesso può compiere nell'esecuzione del lavoro (Cassazione nn. 7188/2018 e 7267/2010).   In tema di prevenzione antinfortunistica, perché la condotta colposa del lavoratore possa ritenersi abnorme e idonea a escludere il nesso di causalità tra l’agire del datore di lavoro e l’evento lesivo, è necessario non tanto che essa sia imprevedibile, quanto piuttosto che sia tale da attivare un rischio eccentrico o esorbitante dalla sfera di rischio governata dal soggetto titolare della posizione di garanzia (Cassazione n. 5794/2021).Perché possa ritenersi che il comportamento negligente, imprudente e imperito del lavoratore, pur tenuto in esplicazione delle mansioni affidategli, costituisca concretizzazione di un “rischio  eccentrico”, con esclusione della responsabilità del garante, è necessario però che quest’ultimo abbia posto in essere tutte le cautele che sono finalizzate proprio alla disciplina e al governo del rischio di comportamento imprudente; così...