Conciliazione vita-lavoro e sgravio contributivo: la UNI/PdR 192/2026

La conciliazione tra vita familiare e lavoro entra sempre più spesso nel perimetro delle politiche aziendali non solo come esigenza sociale, ma come leva di organizzazione e competitività. In questo contesto si inserisce la UNI/PdR 192/2026 che rappresenta una prassi di riferimento che definisce un sistema di gestione orientato al benessere delle famiglie, alla tutela della genitorialità e al sostegno dei carichi di cura, attraverso requisiti verificabili e indicatori di misurazione. Il decreto Lavoro 2026 collega a questo impianto anche un vantaggio contributivo per le imprese che ottengono la certificazione, riconoscendo un esonero sui contributi previdenziali entro limiti prestabiliti. Si tratta di una scelta significativa che premia non soltanto l’adesione formale a un modello organizzativo, ma anche la capacità dell’impresa di tradurre in concreto le proprie politiche strutturate di flessibilità, welfare e continuità professionale. La certificazione diventa così uno strumento che unisce sostenibilità sociale, governance interna e convenienza economica.La UNI/PdR 192/2026 è una prassi di riferimento UNI entrata in vigore il 14.04.2026. Essa riguarda il sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro e si concentra sul benessere delle famiglie, sulla maternità, sulla paternità e sui carichi di cura. Il documento non è una norma nazionale in senso stretto, ma definisce requisiti organizzativi, KPI e un processo di valutazione di terza...