Contratti a termine nell'ambito dell'America's Cup Napoli 2027

L’art. 4 D.L. 26.06.2026, n. 108, che ha avviato già il suo iter di conversione in legge, introduce una serie di misure derogatorie, tra cui alcune specifiche in tema di contratti a termine stipulati per l'organizzazione, la preparazione, lo svolgimento e la definizione delle attività conclusive dell’America's Cup - Napoli 2027.Una schematica panoramica delle deroghe previste dall’art. 4 e relativa vigenza - Le disposizioni sono vigenti dal 26.06.2026, data di pubblicazione in G.U., e fino alla conclusione delle relative attività e comunque non oltre il 31.12.2027 e riguardano:- deroga alla disciplina ordinaria ex artt. 19-29 D.Lgs. 81/2015 sui contratti a tempo determinato, stipulati per lo svolgimento di prestazioni aventi a oggetto attività strumentali (non sportive) connesse all’evento sportivo;- esclusione dalla base di computo ex L. 68/1999 dei lavoratori a tempo determinato (di durata superiore a 6 mesi) assunti per l'organizzazione, la preparazione, lo svolgimento e la definizione delle attività conclusive dell’America's Cup - Napoli 2027;- riconoscimento di un esonero contributivo, in misura da stabilire con emanando decreto del Ministro del Lavoro di concerto con il Ministro dell'Economia, dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro in relazione ai lavoratori assunti per le esigenze relative all’America's Cup - Napoli 2027. Specifica l’art. 4, c. 7 che il suddetto esonero, oltre a essere soggetto ai limiti in materia...