Contratti di prossimità e vincolo di scopo

Come noto, l'art. 8 D. L. 138/2011, convertito con L. 148/2011, prevede che i contratti collettivi di lavoro, sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda, ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, compreso l'accordo interconfederale del 28.06.2011, possono realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati, a condizione di essere sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali e che queste intese abbiano le seguenti finalità: - maggiore occupazione; - qualità dei contratti di lavoro; - adozione di forme di partecipazione dei lavoratori; - emersione del lavoro irregolare; - incrementi di competitività e di salario; - gestione delle crisi aziendali e occupazionali; - investimenti; - avvio di nuove attività. Le intese possono riguardare la regolazione di una serie di materie inerenti l'organizzazione del lavoro e della produzione: - impianti audiovisivi e l'introduzione di nuove tecnologie; - mansioni del lavoratore, la classificazione e l'inquadramento del personale; - contratti a termine, a orario ridotto, modulato o flessibile, il regime della solidarietà negli appalti e i casi di ricorso alla somministrazione di...