Contratto a termine e ammortizzatori sociali: le novità

La L. 27/2020 di conversione del D.L. 18/2020 (c.d. “Cura Italia”) ha introdotto, attraverso l'art. 19-bis, una novità rilevante: oggi, infatti, i datori di lavoro che stanno utilizzando ammortizzatori sociali con causale “Covid-19” (CIGO, CIGD, FIS e Fondi di Solidarietà) possono prorogare o rinnovare contratti a tempo determinato durante il periodo di integrazione salariale stesso. L'articolo è rubricato “Norma di interpretazione autentica in materia di accesso agli ammortizzatori sociali e rinnovo dei contratti a termine”: il Legislatore, utilizzando un metodo tutt'altro che usuale (l'interpretazione autentica, infatti, non dovrebbe cambiare il testo della norma, ma chiarirne il significato) ha voluto dare valore retroattivo alla disposizione, con l'obiettivo sia di fornire garanzie a tutti coloro che si troveranno a fare i conti con le scadenze dei contratti a termine, sia di “sanare” le situazioni di tutti i datori che avevano già provveduto a rinnovare o prorogare contratti a tempo determinato prima dell'entrata in vigore del citato art. 19-bis. Entrando più nel dettaglio, l'articolo ha modificato diverse disposizioni del D.Lgs. 81/2015: • art. 20, c. 1, lett. c): vieta l'assunzione di lavoratori a tempo determinato, presso unità produttive dove sono in corso sospensioni o riduzioni di orario in regime di integrazione salariale che riguardano...