Contratto aziendale e clausole di coordinamento: effetti e limiti

Ordinamento intersindacale e gerarchia tra fonti collettive - Nel sistema italiano delle relazioni industriali non opera una rigida gerarchia tra contratti collettivi, ma una pluralità di fonti (interconfederali, nazionali, territoriali e aziendali) coordinate da regole pattizie. Accordi interconfederali, protocolli e clausole dei Ccnl definiscono l’ordinamento intersindacale, regolando riparto delle competenze e condizioni della contrattazione aziendale. I principi di gerarchia funzionale, delega e coerenza sistemica configurano una gerarchia solo condizionata, fondata sull’equilibrio tra volontà delle parti sociali e pari dignità delle fonti collettive.Autonomia negoziale e pari dignità delle fonti collettive - La Corte di Cassazione ha chiarito che il contrasto tra contratti collettivi di diverso ambito va risolto non in base a principi di gerarchia e specialità propri delle fonti legislative, ma secondo la volontà delle parti sociali, desunta dal coordinamento delle disposizioni collettive, aventi pari dignità e forza vincolante (Cass. civ., Sez. lav., nn. 6833/2023, 3366/2023, 6832/2023, 30812/2023, 2996/2023). Ne consegue che anche i contratti aziendali possono, in virtù dell’art. 1322 c.c., derogare, anche in peius, alle previsioni dei contratti nazionali, fermo restando il rispetto dei diritti già definitivamente acquisiti nel patrimonio dei lavoratori. Clausole di coordinamento e limiti di competenza - Le clausole di coordinamento hanno natura...