Contratto di lavoro e trasparenza

Con l’entrata in vigore (13.08.2022) del D. Lgs. 104/2022, è stata data attuazione anche nel nostro Paese alla direttiva europea relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. Le nuove disposizioni, recependo la normativa europea, ampliano le informazioni da rendere ai lavoratori e alle lavoratrici, obblighi informativi che in gran parte erano già previsti dal D. Lgs. 152/1997. Il decreto presenta un disallineamento temporale tra la data di emanazione e quella di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale. L’art. 16, c. 1 prevede, infatti, che le norme si applichino: “a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022” e introduce, inoltre, per i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1.08.2022, la possibilità per i lavoratori di richiedere per iscritto al datore di lavoro e al committente una integrazione delle informazioni di cui agli artt. 1, 1-bis, 2 e 3, D. Lgs. 152/1997, richiesta che dovrà essere riscontrata entro 60 giorni. La lettera della norma sembrerebbe tenere fuori i rapporti di lavoro instaurati tra il 2.08 e il 12.08. L’Ispettorato, interpretando la norma secondo i principi di trasparenza, solidarietà contrattuale e parità di trattamento tra lavoratori che sono alla base della citata direttiva, ritiene che anche per i rapporti istaurati dal 2 al 12.08 sia possibile richiedere l’integrazione. L’INL scegli di...