Contratto intermittente: NASpI e contributo di licenziamento

Prima di entrare nel dettaglio vediamo di fare il punto su quali siano i requisiti per poter accedere alla NASpI:1. perdita involontaria del lavoro a seguito di licenziamento o scadenza del contratto a tempo determinato;2. maturazione di almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni di lavoro.La NASpI viene percepita per un periodo pari alla metà delle settimane coperte da contribuzione negli ultimi 4 anni e l’importo che viene percepito è calcolato sull’importo medio della retribuzione percepita nel predetto periodo.Alla prima domanda possiamo rispondere che il lavoratore con contratto intermittente può accedere alla NASpI.Nel momento di presentazione della domanda il lavoratore:- non deve avere un lavoro;- deve avere almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni.Come calcolare il contributo di licenziamento per un lavoratore intermittente? Possiamo fare riferimento alla circolare Inps n. 44/2013 ed al messaggio Inps n. 10358/13 che chiariscono che l’anzianità aziendale è da considerarsi per periodi frazionati non inferiori a 15 giorni e che i periodi non lavorati non concorrono nel computo dell’anzianità aziendale. Per calcolare quindi il contributo NASpI per il lavoratore intermittente ci si può rifare al principio di totalizzazione ovvero:- sommare tutte le giornate lavorate dal lavoratore intermittente negli ultimi 4 anni;- dividere l’importo per 30 per ottenere il numero dei mesi equivalenti al periodo di effettivo lavoro;- arrotondare...