Controllo informatico del datore di lavoro: licenziamento legittimo

L’art. 4 dello Statuto dei lavoratori ammette la possibilità di un controllo del dipendente da parte del datore di lavoro per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e tutela del patrimonio aziendale a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione circa le modalità d'uso degli strumenti e dell’effettuazione dei controlli, nel rispetto di quanto disposto dal D.Lgs. 30.06.2003, n. 196. Il Garante per la privacy ha stabilito che grava sul datore di lavoro l’onere di indicare le modalità di utilizzo degli strumenti, nonché se e in che misura lo stesso si riservi di effettuare i controlli, anche saltuari e occasionali su detti strumenti e quali conseguenze anche disciplinari si riserva di trarre qualora constati che la posta elettronica o la rete internet siano stati utilizzati indebitamente. La giurisprudenza tende ad ammettere, in ambito lavorativo, i controlli anche tecnologici posti in essere dal datore di lavoro al fine di tutelare i beni aziendali ed evitare comportamenti illeciti, in presenza di un fondato sospetto circa la commissione di un illecito, purché sia assicurato un corretto bilanciamento tra le esigenze di protezione di interessi e beni aziendali, correlate alla libertà di iniziativa economica, rispetto alle imprescindibili tutele della dignità e della riservatezza del lavoratore.Il controllo può però riguardare solo dati acquisiti successivamente all'insorgere del sospetto.Giudicando in riferimento a un...