Coronavirus: tutela dei lavoratori e continuità d'impresa

Il Dpcm 11.03.2020 introduce ulteriori restrizioni per il contenimento del contagio da coronavirus nei luoghi di lavoro ma consente comunque ad attività produttive e professionali di rimanere aperte, a condizione che adottino provvedimenti adeguati a tutela dei lavoratori. Le indicazioni, in vigore temporaneamente fino al 25.03.2020, riguardano aspetti come l’organizzazione del lavoro, che vede lo sdoganamento definitivo, e l’estensione dello smart working a tutte le attività che possano essere svolte in remoto. Ugualmente incentivata da parte del datore di lavoro è la fruizione di ferie e congedi retribuiti, come la sospensione delle attività/aree non indispensabili alla produzione (per esempio, reparti di ricerca e sviluppo) all’interno delle imprese. Si tratta nei fatti di mettere in campo tutti gli strumenti in grado di limitare la presenza dei lavoratori e garantire il loro distanziamento sociale all’interno del luogo di lavoro. Se non è possibile rispettare la distanza interpersonale di almeno 1 metro, la misura di contenimento prioritaria, è prescritta l’adozione di strumenti di protezione individuale. Le principali disposizioni preventive per attività ordinarie, esclusi il comparto sanitario e sociosanitario e settori assimilati, sono in gran parte mutuabili da quelle previste per la popolazione generale ed in tale contesto ne va inquadrata la gestione. Il dovere primo del datore di lavoro...