Cosa cambia per l'inserimento lavorativo dei disabili

La legge di Bilancio 2019 ha introdotto alcune novità per le iniziative a sostegno dell'occupazione delle persone disabili. In particolare, viene rafforzato l’incentivo per le aziende che assumono e reinseriscono persone con disabilità da lavoro. La novità è stata introdotta nel c. 533, art. 1, che integra il c. 166, art. 1, L. 23.12.2014, n. 190 (legge di Stabilità 2015), inserendo, dopo il primo periodo, la seguente formulazione: “La retribuzione corrisposta dal datore di lavoro alla persona con disabilità da lavoro destinataria di un progetto di reinserimento mirato alla conservazione del posto di lavoro che alla cessazione dello stato di inabilità temporanea assoluta non possa attendere al lavoro senza la realizzazione degli interventi individuati nell'ambito del predetto progetto è rimborsata dall'INAIL al datore di lavoro nella misura del 60 per cento di quanto effettivamente corrisposto”. Ecco di seguito il dettaglio della nuova normativa. Attualmente esistono già dei contributi erogati dall’INAIL per le aziende che assumono, con contratti di lavoro subordinato o parasubordinato, soggetti con disabilità da lavoro: si tratta di contributi fino a 150.000 euro per l’abbattimento delle barriere, per l’adeguamento delle postazioni di lavoro e per la formazione. La novità del 2019 è che a queste agevolazione per le aziende si aggiunge un...