Covid-19 e periodo di comporto

Si segnala un’interessante sentenza del Tribunale di Asti del 3.01.2022, la quale muove dalla considerazione per cui il Legislatore, con la previsione di cui all’art. 26, c. 1 D.L. 18/2020, ha inteso tutelare quei lavoratori che sono costretti a rimanere assenti dal lavoro in quanto attinti dalle misure di quarantena e di isolamento fiduciario prevedendo, da un lato, l’equiparazione dell’assenza alla malattia e, dall’altro, escludendone la computabilità ai fini del periodo di comporto. Muovendo da tale premessa, il Tribunale ha ritenuto che il riferimento alle misure di quarantena e isolamento fiduciario, effettuato attraverso il richiamo a specifiche disposizioni di legge, talune delle quali poi abrogate (l’art. 5 D.L. 19/2020 ha infatti integralmente abrogato l’art. 1 D.L. 6/2020) e in ogni caso ripetutamente modificate alla luce dell’evoluzione della situazione epidemiologica, deve intendersi comprensivo di tutte le misure che sono state nel tempo normativamente previste per arginare la diffusione del virus e, quindi, sia quelle legate al mero contatto con casi confermati di malattia o di rientro da zone a rischio epidemiologico, sia quelle connesse alla positività al virus Covid-19. Del resto, la ratio della norma è quella di non far ricadere sul lavoratore le conseguenze dell’assenza dal lavoro che sia riconducibile causalmente alle misure di prevenzione e di contenimento previste dal...