Decreto Rilancio: materia di lavoro

Proponiamo una rapidissima sintesi di alcuni degli aspetti ivi contenuti, in uno schema suddiviso per articoli. Sicuramente ancora molte le criticità, che dovranno essere chiarite tramite interpretazioni, circolari e ulteriori atti.
- Art. 68 CIGO e Assegno ordinario FIS: sono state previste ulteriori 5 settimane di ammortizzatori, esclusivamente in caso di completo utilizzo delle 9 settimane già richieste, da utilizzare entro il 31.08.2020. Ulteriori 4 settimane potranno essere richieste, esclusivamente in caso di completo utilizzo delle 9+5 settimane già richieste, dal 1.09.2020 al 31.10.2020 (per i settori turismo, fiere e congressi, parchi divertimento, spettacolo e sale cinematografiche anche per periodi antecedenti). Quanto sopra è valido per tutti i dipendenti in forza al 25.03.2020. Le domande sono da inviare entro la fine del mese successivo all'inizio della riduzione/sospensione. Torna l’obbligatorietà della fase di consultazione sindacale.
- Artt. 70/71 CIG in deroga: sono state previste ulteriori 5 settimane di ammortizzatori, esclusivamente in caso di completo utilizzo delle 9 (o 13 o 22 per le zone inizialmente più colpite come ex zone rosse e Lombardia, Veneto, Emilia Romagna) settimane già richieste, utilizzabili entro il 31.08.2020. Ulteriori 4 settimane potranno essere richieste, esclusivamente in caso di completo utilizzo delle 9+5 settimane già richieste, dal 1.09.2020 al 31.10.2020 (per i settori turismo, fiere e congressi, parchi divertimento, spettacolo e sale cinematografiche anche per periodi antecedenti). Quanto sopra è valido per tutti i dipendenti in forza al 25.03.2020. Sono variati i termini di invio delle domande, diventando molto più stringenti. Per la modalità a pagamento diretto la domanda è da inviare entro 15 giorni dalla sospensione/riduzione, corredata da documenti per consentire l'anticipo dell'Inps entro 15 giorni (40% ore autorizzate). Entro 30 giorni dall'erogazione dell'anticipazione è necessario inviare la rendicontazione. La fase di consultazione sindacale rimane obbligatoria per azienda con oltre 5 dipendenti.
- Art. 72 Congedi parentali: i giorni di congedo per genitori di figli fino a 12 anni, con diritto ad un'indennità pari al 50% della retribuzione, inizialmente previsti in misura pari a 15 giorni, vengono aumentati a complessivi 30 giorni, da fruire cumulativamente o in modo frazionato, tra il 5.03.2020 e il 31.07.2020, alternativamente tra i 2 genitori, a condizione che l'altro genitore non fruisca di strumenti a sostegno del reddito o sia inoccupato. Il limite di età non è previsto per figli disabili. In ogni caso, i genitori di figli con età tra i 12 ed i 16 anni hanno diritto di astenersi dal lavoro per tutto il periodo di sospensione dei servizi educativi, senza diritto a retribuzione, né a contributi figurativi.
- Art. 73 Permessi L. 104/1992: sono concesse ulteriori 12 giornate di congedo da fruire tra i mesi di maggio e giugno alle medesime condizioni dei precedenti.
- Art. 80 Divieto di licenziamento: viene estesa a 5 mesi la durata del periodo, decorrente dallo scorso 18.03, durante il quale è vietato procedere a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo e a licenziamenti collettivi.
- Art. 90 Lavoro agile: fino a fine emergenza, i genitori di figli minori di 14 anni, a condizione che l'altro genitore non utilizzi strumenti di sostegno al reddito e non sia non lavoratore, hanno diritto a svolgere lavoro in smart working a condizione che sia compatibile con il tipo di prestazione lavorativa.
- Art. 93 Contratti a termine: è possibile prorogare o rinnovare fino al 30.08.2020 i contratti a tempo determinato in essere al 23.02 anche in assenza di motivazioni previste dall’art. 19, c. 1 D.Lgs. 81/2015.