Definizione degli obiettivi per i premi detassati

Gli indici e gli obiettivi incrementali per fruire del regime di favore fiscale relativo alla tassazione dei premi di risultato devono essere previsti in un accordo sottoscritto con un congruo anticipo rispetto al loro consuntivo, in modo da valorizzare l'elemento dell'incertezza e della variabilità che regge tale disposizione. Non possono essere considerati agevolabili i premi laddove gli indici incrementali definiti rispetto a un periodo congruo precedente siano stati previsti da un accordo sottoscritto in novembre ai fini della detassazione del premio del medesimo anno. L'Agenzia delle Entrate, con la risposta 25.06.2019, n. 205, si sofferma di nuovo sulle condizioni necessarie per consentire l'applicazione dell'imposta sostitutiva del 10% sui premi di risultato. Il caso affrontato riguarda un premio di risultato che prende a riferimento l'EBITDA ai fini della sua corresponsione e quantificazione. L'obiettivo è di tipo incrementale rispetto all'anno precedente in quanto il dato previsionale da budget preso a riferimento è stato definito considerando proprio l'incrementalità rispetto al periodo congruo definito. Il premio sarebbe corrisposto in luglio 2019 sulla base della quota e dei risultati maturati e ottenuti nel 2018. Fino a qua, nessun problema. Il tema si complica quando nella valutazione subentra la data di sottoscrizione dell'accordo sindacale, quale fonte della detassazione; infatti...