Denuncia di infortunio per i rapporti di lavoro in codatorialità

L’art. 3 D.M. 29.10.2021, n. 205, recante le disposizioni operative per le comunicazioni obbligatorie dei rapporti di lavoro in codatorialità, richiama alla figura dell’impresa referente quale quella alla quale imputare, sotto il profilo dell’inquadramento previdenziale e assicurativo, il lavoratore assunto. Come chiaramente ribadito dalla circolare INL 22.02.2022, n. 315, l’impresa referente assumerà anzitutto la responsabilità amministrativa del rapporto quale soggetto deputato a gestire “amministrativamente” il rapporto di lavoro, dall’inquadramento del lavoratore alla gestione delle denunce obbligatorie e alle annotazioni sul LUL, indipendentemente dal fatto che sarà una co-datrice o meno, cui ultimo aspetto di dirimente importanza per la qualificazione del regime di responsabilità solidale. Conformemente alle disposizioni contenute nell’art. 3 del citato D.M. 205/2021, l’impresa referente, qualificandosi come datore di lavoro effettivo, sarà tenuta ad assolvere anche a tutti gli obblighi previsti per l’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali dal D.P.R. 1124/1965. Il suo ruolo/dovere nel determinare il corretto inquadramento del rapporto lavorativo e delle prestazioni lavorative risulta funzionalmente collegato alle responsabilità in tema di assicurazione sugli infortuni e le correlate responsabilità in materia di salute e...