Detenzione del lavoratore

La detenzione è una misura che consiste nello scontare la pena presso la propria abitazione o in un altro luogo di privata dimora, in un luogo pubblico di cura, di assistenza e accoglienza, e per le donne incinte o madri con figli di età inferiori a 10 anni, con lei conviventi, in case famiglia protette.La prima cosa che viene in mente è: come fa a sapere il datore di lavoro che il lavoratore è assente dal lavoro perché in detenzione?La Cassazione, con sentenza 16.05.2023, n. 13383, ha reso noto che, anche se il lavoratore è in carcere è tenuto a comunicare tempestivamente la sua assenza al datore di lavoro. La predetta sentenza ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore assente per più di 2 mesi dal lavoro. L’onere di comunicazione, quindi, grava sempre sul lavoratore che deve provvedere a comunicare tempestivamente al datore di lavoro la sua assenza, nel modo più esaustivo possibile, unitamente alla presunta durata così che il datore di lavoro possa organizzare l’attività lavorativa in sua assenza.Va anzitutto osservato che lo stato di carcerazione preventiva del lavoratore non rientra tra le cause "tipizzate" di assenza dal lavoro quali, ad es. malattia, infortunio, maternità, ferie etc., e non è regolamentato da alcun apposito impianto normativo. D’altra parte la giurisprudenza consolidata e univoca ha riconosciuto che lo stato di carcerazione del lavoratore comporta “la perdita del diritto alla retribuzione, per il periodo...