Di nuovo sulla definizione di trasfertista

L'interpretazione autentica fornita dall'art. 7-quinques D.L. 193/2016 (convertito con modifiche dalla L. 225/2016), relativa alla definizione di “trasfertista”, prevede che l'art. 51, c. 6 D.P.R. 917/1986 debba essere interpretato “nel senso che i lavoratori rientranti nella disciplina ivi stabilita sono quelli per i quali sussistono contestualmente le seguenti condizioni: a) la mancata indicazione, nel contratto o nella lettera di assunzione, della sede di lavoro; b) lo svolgimento di un'attività lavorativa che richiede la continua mobilità del dipendente; c) la corresponsione al dipendente, in relazione allo svolgimento dell'attività lavorativa in luoghi sempre variabili e diversi, di un'indennità o maggiorazione di retribuzione in misura fissa, attribuite senza distinguere se il dipendente si è effettivamente recato in trasferta e dove la stessa si è svolta”. La disciplina fiscale citata è quella che prevede l'assoggettamento alle indennità erogate ai c.d. trasfertisti nella misura del 50%. Si distingue da tale disciplina quanto indicato all'art. 51, c. 5 D.P.R. 917/1986 che prevede una serie di esenzioni per i lavoratori in trasferta a seconda che vi sia un rimborso a piè di lista o l'erogazione di una diaria. Secondo l'interpretazione del Tribunale di Milano, che riprende la sentenza del Tribunale Catania, sez. lav., del 19.06.2019, la...